As a follow-up to our recent HR CheckUp E-clinic on nonprofit compensation, we will be holding a free HR CheckUp Live discussion on Wednesday, July 21 at 1 p.m. EDT.
Join us for an engaging and interactive conversation on this hottest of HR topics. We’ll look at compensation in nonprofits from two vantage points:
Attracting the next generation of talent
Compensation is often the first thing young employees consider for when applying for a job, and many have high standards. But who can blame them? A recent From Learning to Work™ survey (2009) found that the average student entering the nonprofit sector faces a $25,000 debt load after completing post-secondary education.
Retaining existing employees
People currently working in nonprofits often make the jump to the private or public sectors because of the potential of higher compensation. How is your organization dealing with this issue?
Bring your thoughts, ideas and questions. We look forward to a great conversation.
How to participate:
All you need to do to participate is use your favourite web browser to navigate to this blog post (see below) at 1 p.m. EDT on July 21. The live discussion will appear in an interactive window on the page. You can submit questions, post comments or just sit back and read the dialogue on screen.
You can set a reminder for the event now. All you need to do is enter a valid e-mail address and choose when you’d like to receive your reminder (see below).
Amanda
À titre de suivi à notre récent atelier Bilan RH consacré à la rémunération dans le secteur communautaire, nous tiendrons sur Bilan RH une discussion en ligne à laquelle on pourra participer gratuitement, le mercredi 21 juillet à 13 h (HAE).
Joignez-vous à nous et participez à ce dialogue stimulant et interactif sur un sujet RH brûlant d’actualité. Nous traiterons de la rémunération dans les organisations communautaires sous deux angles différents :
Recruter la prochaine génération de talents
La rémunération est souvent le premier élément dont tiennent compte les jeunes candidats à un emploi, et ils sont nombreux à entretenir des attentes élevées à cet égard. Mais peut-on les blâmer? Selon un récent sondage From learning to Work™ (2009), l’étudiant moyen qui entre dans le secteur communautaire doit rembourser une dette de 25 000 $ après avoir terminé ses études postsecondaires.
Retenir le personnel en place
Le personnel qui travaille dans les organisations communautaires se tourne souvent vers les secteurs privé ou public parce qu’il peut y obtenir une rémunération plus élevée. Comment votre organisation gère-t-elle cet enjeu?
Faites-nous profiter de vos pensées, de vos idées, et soumettez vos questions. Nous anticipons une conversation extrêmement intéressante.
Comment participer :
Pour participer, vous n’avez qu’à utiliser votre navigateur Web préféré pour vous rendre sur le billet de blogue Est-ce que l’argent est important?, sur bilan.conseilrh.ca, à 13 h (HAE), le 21 juillet. La discussion en ligne sera présentée dans une fenêtre interactive sur la page. Vous pouvez soumettre vos questions, publier des commentaires, ou tout simplement lire le dialogue qui s’affiche à l’écran.
Si vous désirez recevoir un rappel, rendez-vous maintenant sur le billet de blogue Est-ce que l’argent est important?. Il suffit d’entrer une adresse électronique valide et de choisir le moment auquel vous désirez recevoir le rappel.
Amanda
