Bienvenue au blogue Conseils RH

Un lieu pour diffuser des pratiques en gestion RH efficaces, présenter des ressources, poser des questions et, ce qui est le plus important, interagir avec vous qui oeuvre dans les organisations communautaires et les dirigez.

Welcome to the HR CheckUp
Bienvenue sur Bilan RH

en français

Hi! My name’s Amanda Hudson. I’ve recently joined the HR Council as an HR Advisor and I’m really excited to be blogging as part of the HR CheckUp. You can learn more about me here, and the HR Council here.

So what is this HR CheckUp anyways? Basically we’re trying to raise the bar for HR management in nonprofits by encouraging organizations to be more proactive in addressing organizational HR issues. We’ve created some great new tools and resources that will help you better understand your organization’s HR Health, including:

This blog.
We’ll use the blog to share great HR practices, showcase resources (including the HR Toolkit), ask questions and most importantly, interact with you, the people working in and leading nonprofits. I’m hoping it becomes an ongoing conversation about the many great, insightful ideas we have to solve some of our HR challenges. Up at the top of this page, you’ll notice the big green Submit a question to the HR Advisor button where you can submit a question about HR issues, challenges or concerns that you’re facing. We’ll select a few questions each week and provide tips and advice in response via the blog.

The HR CheckUp Self-Diagnostic.
Consisting of twenty questions, the self-diagnostic allows you to rate your nonprofit’s current performance in a number of functional HR areas. Based on your results, a custom HR Prescription will recommend tools, tips and strategies to improve and maintain your organizational HR Health. The diagnostic will also allow you to compare your results over time and against the aggregate results for your province or territory, organization size or area of activity to see how you measure up.

Monthly HR CheckUp E-Clinics (Webinars).
We’re also introducing a series of monthly HR CheckUp E-clinics (webinars). Each E-Clinic will focus on a particular HR topic (like hiring an executive director, or performance management) that will introduce you to a range of HR tools and resources and guide you through the process step-by-step. You’ll be able to ask questions and you’ll leave the session with practical take-aways that you can apply in your organization right away. You can check out the full webinar calendar and learn more about the registration process here.

So I guess that’s it for now. If you haven’t already done so, I encourage you to complete the HR CheckUp for your organization, and let me know if the findings were what you expected. I look forward to hearing from you!

Amanda.

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Bonjour! Mon nom est Amanda Hudson. Je fais partie depuis peu de l’équipe du Conseil RH, à titre de conseillère RH. Je suis emballée à la perspective de bloguer dans le cadre de Bilan RH. Vous pouvez en apprendre davantage à mon sujet en cliquant ici, et davantage au sujet du Conseil RH en cliquant sur ce lien.

Qu’est-ce donc que Bilan RH? En quelques mots, nous essayons de rehausser la gestion RH dans les organisations communautaires en les incitant à être plus proactives face à leurs enjeux RH. Nous avons créé d’excellents outils et ressources qui vous permettront de mieux connaître la santé RH de votre organisation, notamment :

Ce blogue.
Nous utiliserons le blogue pour diffuser des pratiques efficaces, présenter des ressources (entre autres, infoRH), poser des questions et, ce qui est le plus important, interagir avec vous qui travaillez dans les organisations communautaires et les dirigez. J’espère que s’établira un échange continu sur de nombreuses idées pertinentes en vue de résoudre certains de nos défis RH. En haut de cette page, vous remarquerez le bouton vert Soumettre une question à la conseillère RH, qui vous permettra de poser une question au sujet d’enjeux, de défis ou de préoccupations RH auxquels vous faites face. Chaque semaine, nous choisirons quelques questions et nous y répondrons sur ce blogue en fournissant des astuces et des conseils.

L’autodiagnostic de Bilan RH.
Effectuez votre autodiagnostic en répondant à vingt questions; vous pourrez ainsi évaluer le rendement actuel de votre organisation communautaire dans plusieurs domaines fonctionnels RH. Selon vos résultats, une prescription RH personnalisée recommandera des outils, des conseils et des stratégies visant à améliorer et maintenir la santé RH de votre organisation. Vous pourrez aussi comparer au fil du temps les résultats de votre diagnostic, et les comparer avec les résultats agrégés des organisations de votre province ou territoire (par taille d’organisation ou domaine d’activité) pour savoir comment vous vous situez par rapport aux autres organisations.

Webinaires de Bilan RH.
Nous lançons une série de webinaires mensuels qui seront axés sur un sujet RH particulier (p. ex., recruter un DG, ou la gestion du rendement) et qui vous feront connaître une gamme d’outils et ressources RH à travers un processus où l’on vous guidera étape par étape. Vous pourrez poser des questions et vous quitterez le cours avec des modèles pratiques que vous pourrez appliquer immédiatement dans votre organisation. Vous pouvez consulter le calendrier complet des webinaires et vous renseigner au sujet du processus d’inscription en cliquant ici.

Je crois que c’est tout pour le moment… Si vous ne l’avez pas déjà fait, je vous invite à répondre au questionnaire pour dresser le bilan RH de votre organisation et à me dire si vos résultats sont ceux auxquels vous vous attendiez. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles!

Amanda.