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Un lieu pour diffuser des pratiques en gestion RH efficaces, présenter des ressources, poser des questions et, ce qui est le plus important, interagir avec vous qui oeuvre dans les organisations communautaires et les dirigez.

Workplace Harassment

Harcèlement en milieu de travail

en français

A reader in Aurora (ON) submitted a question asking about workplace harassment policies. With the government of Ontario’s Bill 168 being implemented later this summer, many of us are wondering how this will affect our workplace and what we need to do to be compliant. Bill 168 will require workplaces to establish minimum standards for all stakeholders who have a role in dealing with workplace violence and harassment. Like any other piece of Health and Safety legislation, Bill 168 is based on the principles of an internal responsibility system and everyone in your organization has a role to play.

Below are a few of the resources you can use to understand and prepare for this new legislation. Some of the requirements that you’ll need to undertake include:

Developing workplace violence and harassment guidelines in current health and safety policies
Conducting a workplace violence risk assessment
Creating a clear action plan for employees in case violence does occur

The HR Council has information on harassment policies and examples that are available in our HR Toolkit.

The Government of Ontario has also published and posted many documents with information surrounding Bill 168 and has prepared a toolbox that you can use to help ensure that your organization is ready for the change in legislation.

For information about the Bill:

http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/pdf/wvps_guide.pdf
http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/pdf/wpvh_gl.pdf

The government toolbox can be found here:

http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/pdf/wvps_toolbox.pdf

Also, Imagine Canada is hosting a webinar about Bill 168 on April 30, 2010. For more information about this webinar please visit nonprofitzzz.ca.

Hopefully this will help get you started. I will also be presenting on this topic in June at United Way Ottawa’s Sharing Our Strengths Conference and will keep you posted as I come across more helpful tools and resources.

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Un lecteur d’Aurora (ON) a posé une question au sujet des politiques relatives au harcèlement en milieu de travail. Alors que le projet de loi 168 du gouvernement ontarien entrera en vigueur cet été, de nombreuses personnes se demandent quelles en seront les répercussions au travail et ce qu’il faut faire pour s’y conformer. En vertu de ce projet de loi, les milieux de travail devront établir des normes minimales à respecter par tous les intervenants ayant un rôle à jouer pour contrer la violence et le harcèlement au travail. Comme les autres composantes de la législation en matière de santé et sécurité, le projet de loi 168 est basé sur les principes d’un système de responsabilités interne et chaque personne de votre organisation a un rôle à remplir.

On trouvera ci-dessous quelques ressources que vous pouvez utiliser pour comprendre cette nouvelle loi et vous y préparer. Parmi les exigences auxquelles il vous faudra satisfaire, on retrouve :

L’élaboration de lignes directrices concernant la violence et le harcèlement au travail, dans le cadre de vos politiques actuelles relatives à la santé et à la sécurité
L’évaluation du risque de violence en milieu de travail
La création d’un plan d’action clair pour les employés, au cas où se produiraient des actes de violence

Le Conseil RH offre de l’information sur les politiques relatives au harcèlement, ainsi que des exemples, sur infoRH.

Le gouvernement de l’Ontario a également publié et affiché en ligne de nombreux documents d’information au sujet du projet de loi 168, et il a préparé une trousse à outils que vous pouvez utiliser pour que votre organisation soit prête à mettre en application les modifications législatives.

Information sur le projet de loi:

http://www.labour.gov.on.ca/french/hs/pdf/wvps_guide.pdf
http://www.labour.gov.on.ca/french/hs/pdf/wpvh_gl.pdf

On peut trouver la trousse à outils du gouvernement ici:

http://www.labour.gov.on.ca/french/hs/pdf/wvps_toolbox.pdf

Par ailleurs, Imagine Canada tiendra un webinaire au sujet du projet de loi 168, le 30 avril 2010. Pour en savoir davantage au sujet de ce webinaire (en anglais seulement), veuillez visiter nonprofitzzz.ca.

J’espère que ces renseignements vous aideront à entreprendre les changements requis. J’aborderai également ce sujet en juin, à la Conférence communautaire Mettre en commun nos points forts, de Centraide Ottawa. Je vous tiendrai au courant d’autres outils et ressources qui pourraient vous être utiles.